Analisando os benefícios fiscais das opções de ações dos empregados

Aproveite ao máximo as opções de ações dos empregados.

Um plano de opção de estoque de empregado pode ser um instrumento de investimento lucrativo se gerenciado adequadamente. Por esse motivo, esses planos serviram como ferramenta bem sucedida para atrair altos executivos. Nos últimos anos, eles se tornaram um meio popular para atrair funcionários não executivos.

Infelizmente, alguns ainda não conseguem aproveitar ao máximo o dinheiro gerado pelo estoque de funcionários. Compreender a natureza das opções de compra de ações, a tributação e o impacto na renda pessoal é fundamental para maximizar essa vantagem potencialmente lucrativa.

O que é uma opção de estoque de empregado?

Uma opção de estoque de empregado é um contrato emitido por um empregador para um empregado para comprar um montante fixo de ações da empresa a um preço fixo por um período de tempo limitado. Existem duas classificações gerais de opções de compra de ações: opções de ações não qualificadas (NSO) e opções de ações de incentivo (ISO).

As opções de compra de ações não qualificadas diferem das opções de ações de incentivo de duas maneiras. Primeiro, as OSNs são oferecidas a funcionários não executivos e diretores ou consultores externos. Em contrapartida, os ISOs são estritamente reservados para funcionários (mais especificamente, executivos) da empresa. Em segundo lugar, as opções não qualificadas não recebem tratamento fiscal federal especial, enquanto as opções de ações de incentivo recebem tratamento fiscal favorável, pois atendem às regras estatutárias específicas descritas pelo Código da Receita Federal (mais sobre este tratamento fiscal favorável é fornecido abaixo).

Os planos de NSO e ISO compartilham uma característica comum: eles podem se sentir complexos. As transações dentro desses planos devem seguir os termos específicos estabelecidos pelo contrato do empregador e pelo Código da Receita Federal.

Conceder Data, Vencimento, Vesting e Exercício.

Para começar, os funcionários geralmente não recebem a total propriedade das opções na data de início do contrato, também conhecido como a data da concessão. Eles devem cumprir um cronograma específico conhecido como o cronograma de aquisição de direitos no exercício de suas opções. O cronograma de cobrança começa no dia em que as opções são concedidas e lista as datas em que um funcionário pode exercer uma quantidade específica de ações.

Por exemplo, um empregador pode conceder 1.000 ações na data de outorga, mas um ano a partir dessa data, serão entregues 200 ações, o que significa que o empregado tem o direito de exercer 200 das 1.000 ações inicialmente concedidas. No ano seguinte, outras 200 ações são investidas, e assim por diante. O cronograma de aquisição é seguido de uma data de validade. Nesta data, o empregador não se reserva o direito de seu empregado comprar ações da empresa nos termos do contrato.

Uma opção de estoque de empregado é concedida a um preço específico, conhecido como preço de exercício. É o preço por ação que um funcionário deve pagar para exercer suas opções. O preço de exercício é importante porque é usado para determinar o ganho, também chamado de elemento de pechincha, e o imposto a pagar no contrato. O elemento de barganha é calculado subtraindo o preço de exercício do preço de mercado das ações da empresa na data em que a opção é exercida.

Imposto sobre as opções de ações dos empregados.

O Internal Revenue Code também tem um conjunto de regras que um proprietário deve obedecer para evitar pagar impostos pesados ​​sobre seus contratos. A tributação dos contratos de opção de compra de ações depende do tipo de opção de propriedade.

Para opções de estoque não qualificadas (NSO):

A concessão não é um evento tributável. A tributação começa no momento do exercício. O elemento de pechincha de uma opção de compra de ações não qualificada é considerado "remuneração" e é tributado às taxas de imposto de renda ordinárias. Por exemplo, se um empregado receber 100 ações da Ação A a um preço de exercício de US $ 25, o valor de mercado da ação no momento do exercício é de US $ 50. O elemento de barganha no contrato é ($ 50 a $ 25) x 100 = $ 2.500. Note que estamos assumindo que essas ações são 100% investidas. A venda da segurança desencadeia outro evento tributável. Se o funcionário decidir vender as ações imediatamente (ou menos de um ano após o exercício), a transação será reportada como um ganho (ou perda) de capital de curto prazo e estará sujeita a imposto a taxas de imposto de renda ordinárias. Se o funcionário decidir vender as ações por ano após o exercício, a venda será reportada como um ganho (ou perda) de capital de longo prazo e o imposto será reduzido.

As opções de ações de incentivo (ISO) recebem tratamento fiscal especial:

A concessão não é uma transação tributável. Nenhum evento tributável é relatado no exercício. No entanto, o elemento de pechincha de uma opção de estoque de incentivo pode desencadear o imposto mínimo alternativo (AMT). O primeiro evento tributável ocorre na venda. Se as ações forem vendidas imediatamente depois de serem exercidas, o elemento de barganha é tratado como renda ordinária. O ganho no contrato será tratado como um ganho de capital de longo prazo se a seguinte regra for honrada: as ações devem ser mantidas por 12 meses após o exercício e não devem ser vendidas até dois anos após a data da concessão. Por exemplo, suponha que o estoque A seja concedido em 1º de janeiro de 2007 (100% adquirido). O executivo exerce as opções em 1º de junho de 2008. Caso ele ou ela deseje reportar o ganho no contrato como um ganho de capital de longo prazo, o estoque não pode ser vendido antes de 1º de junho de 2009.

Outras considerações.

Embora o momento de uma estratégia de opção de estoque seja importante, há outras considerações a serem feitas. Outro aspecto fundamental do planejamento de opções de estoque é o efeito que esses instrumentos terão na alocação global de ativos. Para que qualquer plano de investimento seja bem sucedido, os ativos devem ser adequadamente diversificados.

Um funcionário deve desconfiar de posições concentradas nas ações de qualquer empresa. A maioria dos consultores financeiros sugerem que o estoque da empresa deve representar 20% (no máximo) do plano de investimento geral. Embora você possa se sentir confortável ao investir uma porcentagem maior de seu portfólio em sua própria empresa, é simplesmente mais seguro se diversificar. Consulte um especialista financeiro e / ou fiscal para determinar o melhor plano de execução para seu portfólio.

Bottom Line.

Conceitualmente, as opções são um método de pagamento atractivo. Que melhor maneira de encorajar os funcionários a participar do crescimento de uma empresa do que oferecendo-lhes para compartilhar os lucros? Na prática, no entanto, o resgate e a tributação desses instrumentos podem ser bastante complicados. A maioria dos funcionários não entende os efeitos tributários de possuir e exercer suas opções.

Como resultado, eles podem ser fortemente penalizados pelo Tio Sam e muitas vezes perdem parte do dinheiro gerado por esses contratos. Lembre-se de que vender o seu estoque de empregado imediatamente após o exercício induzirá o maior imposto sobre ganhos de capital de curto prazo. Esperar até que a venda se qualifique para o menor imposto sobre os ganhos de capital a longo prazo pode poupar centenas, ou mesmo milhares.

Analisando os benefícios fiscais das opções de ações dos empregados.

ILONA BABENKO,

YURI TSERLUKEVICH.

Ambos os autores são do Departamento de Finanças, Universidade de Ciência e Tecnologia de Hong Kong. Agradecemos aos editores, John Graham e Cam Harvey, e um árbitro anônimo por muitos comentários úteis. Agradecemos a Alan Auerbach, Chris Hennessy, Steven Huddart, Michael Lemmon e Douglas Shackelford. Agradeço também a todos os participantes do seminário da Universidade de Wisconsin, da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hong Kong, da Universidade da Carolina do Sul, do Simpósio de impostos da Universidade de Carolina do Norte de 2007, da Universidade Nacional Australiana, da Universidade da Cidade de Hong Kong e da Universidade da Califórnia em Berkeley para comentários úteis. Agradecemos ao Man Ying pela assistência à pesquisa.

Publicado pela primeira vez: 16 de julho de 2009 Histórico completo de publicação DOI: 10.1111 / j.1540-6261.2009.01480.x Ver / salvar citação Citado por (CrossRef): 9 artigos Verifique se há atualizações.

Os empregados tendem a exercer opções de ações quando o lucro tributável corporativo é alto, transferindo as deduções fiscais corporativas para anos com taxas de imposto mais elevadas. Se as empresas pagassem aos empregados o mesmo valor em dólares em salários em vez de opções de ações, a taxa de imposto anual média para grandes empresas americanas aumentaria em US $ 12,6 milhões, ou 9,8%. Estes benefícios fiscais diretos das opções aumentam na convexidade da função tributária. Além disso, as empresas rentáveis ​​podem realizar benefícios fiscais indiretos porque as opções de ações aumentam a capacidade da dívida. Embora a minimização de impostos provavelmente não seja o principal motivo para concessões de opção, as empresas com maiores benefícios fiscais potenciais concedem mais opções.

Informações do artigo.

Formato disponível.

&cópia de; 2009, a American Finance Association.

História da publicação.

Edição on-line: 16 de julho de 2009 Versão do registro on-line: 16 de julho de 2009.

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Número de vezes citado: 9.

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Direitos autorais e cópia; 1999 - 2018 John Wiley & amp; Sons, Inc. Todos os direitos reservados.

Analisando os benefícios fiscais das opções de ações dos empregados.

57 Páginas Postado: 3 Mar 2008 Última revisão: 3 de janeiro de 2009.

Ilona Babenko.

Universidade Estadual do Arizona.

Yuri Tserlukevich.

Universidade Estadual do Arizona (ASU)

Os empregados tendem a exercer opções de ações quando o lucro tributável corporativo é alto, transferindo as deduções fiscais corporativas para anos com taxas de imposto mais elevadas. Se as empresas pagassem aos funcionários o mesmo valor em dólares em salários em vez de opções de ações, estimamos que a taxa de imposto anual média para grandes empresas dos EUA aumentaria em US $ 12,6 milhões, ou 9,8%. Os benefícios fiscais das opções aumentam na convexidade da função tributária. Além disso, as empresas rentáveis ​​podem realizar benefícios fiscais indiretos porque as opções de ações aumentam a capacidade da dívida. Embora a minimização de impostos provavelmente não seja o principal motivo para concessões de opção, as empresas com maiores benefícios fiscais potenciais concedem mais opções.

Palavras-chave: opções de compra de ações, estrutura de capital, impostos.

Ilona Babenko.

Arizona State University (email)

Departamento de Finanças.

W. P. Carey School of Business.

Yuri Tserlukevich (Autor do Contato)

Arizona State University (ASU) (e-mail)

Farmer Building 440G PO Box 872018.

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Produção de pesquisa: Pesquisa - revisão por pares> Artigo.

Os empregados tendem a exercer opções de ações quando o lucro tributável corporativo é alto, transferindo as deduções fiscais corporativas para anos com taxas de imposto mais elevadas. Se as empresas pagassem aos empregados o mesmo valor em dólares em salários em vez de opções de ações, a taxa de imposto anual média para grandes empresas americanas aumentaria em US $ 12,6 milhões, ou 9,8%. Estes benefícios fiscais diretos das opções aumentam na convexidade da função tributária. Além disso, as empresas rentáveis ​​podem realizar benefícios fiscais indiretos porque as opções de ações aumentam a capacidade da dívida. Embora a minimização de impostos provavelmente não seja o principal motivo para concessões de opção, as empresas com maiores benefícios fiscais potenciais concedem mais opções.

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N2 - Os funcionários tendem a exercer opções de ações quando o lucro tributável corporativo é alto, transferindo as deduções fiscais corporativas para anos com taxas de imposto mais elevadas. Se as empresas pagassem aos empregados o mesmo valor em dólares em salários em vez de opções de ações, a taxa de imposto anual média para grandes empresas americanas aumentaria em US $ 12,6 milhões, ou 9,8%. Estes benefícios fiscais diretos das opções aumentam na convexidade da função tributária. Além disso, as empresas rentáveis ​​podem realizar benefícios fiscais indiretos porque as opções de ações aumentam a capacidade da dívida. Embora a minimização de impostos provavelmente não seja o principal motivo para concessões de opção, as empresas com maiores benefícios fiscais potenciais concedem mais opções.

AB - Os funcionários tendem a exercer opções de ações quando o lucro tributável corporativo é alto, transferindo as deduções fiscais das empresas para os anos com taxas de imposto mais elevadas. Se as empresas pagassem aos empregados o mesmo valor em dólares em salários em vez de opções de ações, a taxa de imposto anual média para grandes empresas americanas aumentaria em US $ 12,6 milhões, ou 9,8%. Estes benefícios fiscais diretos das opções aumentam na convexidade da função tributária. Além disso, as empresas rentáveis ​​podem realizar benefícios fiscais indiretos porque as opções de ações aumentam a capacidade da dívida. Embora a minimização de impostos provavelmente não seja o principal motivo para concessões de opção, as empresas com maiores benefícios fiscais potenciais concedem mais opções.

JO - Journal of Finance.

T2 - Journal of Finance.

JF - Journal of Finance.

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